华为近年形式不错华为手机导航不动怎么办 ，上下一篇其乐融融，斗志昂扬；可这表象下却掩藏着很沉重的危机，那就是任总走后怎么办？
目前华为基本上还是人治，早期就更严重了华为手机导航不动怎么办 。记得2年前刚来大队培训时，放的电影《被告山杠爷》就是讨论人治和法治的问题。从电影中也可以看出，任总也在思考华为该人治还是法治，并试图和大家一起思考。不过很多人看了电影后，不知道电影放的是什么意思，可悲啊。
从最近几年的表现看，任总也在试图摆脱人治，想走规则治理的路子，这从当初的IPD流程的引入也可以看出点端倪华为手机导航不动怎么办 。任总这么聪明的人，是不可能发现不到人治的弊端的，尤其是面临自己的衰老和公司的扩张问题后，所以他也在试图尽最大的努力去改变这个问题。
他也想华为成为百年老店，不论谁当老大，华为都能在制度的规范下，生生不息，而不至于他的离去而引起动荡或解散华为手机导航不动怎么办 。正如美国民主制度一样，让总统成为摆设或签字的东西，而不是至高无上的皇帝，这样社会或企业才能健康长久的发展。
不过我觉得目前任总的想法可能要落空，如果有一天他真的离去，华为这艘大船很难正常航行下去华为手机导航不动怎么办 。原因有多个方面，下面一一分析。
第一就是中国的传统观念问题，几千年的封建社会别的没留下，倒给中国人留下了浓浓的奴化思想，这种思维惯性也将一直重复下去，知道短期内不会改变华为手机导航不动怎么办 。奴化思想的结果就是需要一个强有力的领导，下属在强势领导的统治下，即快乐也幸福，因为不用动脑子嘛，大方向领导都指定好了。这种情况下强势领导一旦离去，大家都会失魂落魄，就会因为找不到类似的让大家都服的人，而使公司或组织分崩离析，类似的香港电影中的黑帮都是这样的模式，这不能怪别人，这只能怪中国的传统文化，传统文化需要企业有个这样的爸爸级领导。爸爸级的领导去了，就只能分家了。
第二就是目前华为的文化，目前的华为文化太强调服从和苦干了华为手机导航不动怎么办 。服从导致人没有创造力，也导致人思维的僵化，苦干就会使很多人失去思考和接触社会的机会，也使人更加僵化，更加愚蠢，也会使员工丧失成长的机会。一个天天写代码，不知道春下秋冬的人，可能是个好主管，但绝不会是个好总裁。
尤其是目前的华为体系，很多人都是直接从学校到华为，基本和社会不搭边，认识的交往的都是同学般单纯的人际关系，即使有点麻烦也是研发问题华为手机导航不动怎么办 。这种环境中成长起来的人很难成长为独当一面的人。因为他们经历的东西太少了，对社会对人性理解的太少了。不能理解人性，怎么能当老大？
联想一下任总的成长经历这个问题就更清晰了，任总一生吃多少苦，经历多少世态炎凉才，才有今天华为手机导航不动怎么办 。苦难才是人成长的最重要食粮，一个接触面狭窄，心态单纯，只知道加班的人，永远也成为不了下一个任总。
任总之所以成为今天这么举足轻重的人，与他的阅历和阅人有很大关系华为手机导航不动怎么办 。他读了那么多书，从书和社会中，他明白了如果做人，如何做一个合格的领导人。可现在华为有人看书么？即使看也是看读者，中学生看看读者可以长长见识，现在再看，晚了，只能越看越单纯，越看越感性。
这点从目前的华为三四级领导身上已经很明显了，很多人都只知道工作，没有一点气度和涵养，甚至俗不可耐华为手机导航不动怎么办 。和稍微有点级别的供应商领导在一起，总让人觉得当他手下就这么丢人呢？那谈吐，那知识面太让人汗颜了。这都是华为文化惹的祸。
最后一点我觉得目前任总进入了个误区，一方面他想让企业因为制度而存在，另一方面又不想因为制度而使自己大权旁落华为手机导航不动怎么办 。这一点很象当初的慈嘻太后，即想学习西方先进的科技文化，又怕皇权旁落，最后只能弄出个“中学为体，西学为用”四不象来。表面上繁荣了，可这虚假的表面，还是挡不住甲午战争的烟火。
任总的管理策略其实就是目前的中国治国策略，稳定第一，强权第一，老人听话才是根本华为手机导航不动怎么办 。所以任总才会说，公司员工不能因为房产问题去唯权，这种喜欢闹事的人，到了关键时刻同样会捣乱。这种思路必然导致，手下的人都唯唯诺诺，很难有那种独当一面的大员成长起来，即使有，任总也会觉得不顺眼而赶走的。
其实这是人治的必然，我们翻翻历史就知道了华为手机导航不动怎么办 。历代皇帝中，凡是强势的，他的儿子就必然是懦弱的。乾隆是的、朱元璋是的（朱棣是窜权的），李世民也是。一个伟大的父亲眼中的好儿子，都是那种言听计从的、没有主见的懦夫。
好了，先写这么多，现在离职了，就当给华为交份总结报告，也算忠言逆耳吧华为手机导航不动怎么办 。其实我还是很崇拜任总的，在中国想做点事，太难了。
