如何进一步提高竞争性选拔干部的公开度、透明度
竞争性选拔干部工作，是指在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现干部选拔任用的好中选优华为手机如何变透明度 。竞争性选拔方式，主要包括公开选拔、公开选调、跨单位竞岗交流、“两轮推荐、两轮票决”、竞争上岗等方式。
为高标准、高质量推进竞争性选拔工作，确保竞争性选拔干部实现“好中选优”，我认为要认真把握以下几个方面的要求：一是严格遵循选拔原则华为手机如何变透明度 。严格遵循《干部任用条例》规定的有关原则，严把政治关、品德关，重视德的表现和真才实学，突出以能力取人，以实绩取人，以民意取人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。二是严格把握选拔条件。对所有的报考者，我们将坚持统一标准，严格掌握政策界限，用同一把尺子进行衡量，认真进行把关。三是严格执行工作程序。竞争性选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套严密规范的操作规程，经反复酝酿、认真研究后确定。在组织实施中都要将严格按照既定程序和要求来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。
坚持做到公开公平公正，主要可采取以下三方面的措施：一是坚持公开透明华为手机如何变透明度 。做到“能公开的全部公开”，对各个阶段的工作情况和群众关心的问题，通过各种形式，及时向社会和干部群众予以发布或通报，公选的每一个环节，都实行阳光操作。二是坚持全程监督。建立由纪委等有关人员组成的监督组，邀请部分“两代表一委员”、组织工作观察员参与竞争性选拔各个环节工作，在新闻媒体上公开监督电话等，确保全程接受监督。三是严禁拉票行为。明确规定：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票。一经发现和查实，已列入考察对象的，取消考察资格，已列入拟任人选的，取消任职资格，并按有关规定给予党纪政纪处分。同时予以通报批评，并作为今后评价使用的重要依据。